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    2023藍領群體研究報告出爐:新經濟模式促進就業均衡和社會公平

    2024-02-06 15:52:27 來源:法治日報·法治周末

    □王東

    隨著我國藍領崗位類型日益豐富,藍領群體自我認同感與就業質量逐漸提升,與白領間收入差距進一步縮小,長期就業穩定性和薪資給付確定性也不斷增強。

    1月23日,中國新就業形態研究中心發布的《2023中國藍領群體就業研究報告》(以下簡稱《報告》)顯示,2023年藍領群體月均收入為6043元,收入水平居前列的外賣員,由于薪資結算兼具月結、周結和日結多種模式,在薪資支付確定性方面表現最好,結算準時率高達93.8%。

    《報告》指出,新一輪經濟產業模式變革催生了一大批形態多樣、分工精細的就業形態,不僅吸納了大量就業人口,更在平臺企業標準化和規范化管理下,促進了就業區域均衡和社會公平,為廣大勞動力人口提供自我發展的實現途徑。

    相較之下,傳統建筑行業工程流程復雜、信息不對稱現象明顯,建筑零工的薪資拖欠情況則較為突出。數據顯示,由于建筑行業工程流程復雜、信息不對稱嚴重,近4成的建筑零工遇到過薪資拖欠情況,拖延時長集中在1至3個月,占比為36.1%。

    圖為外賣員、月嫂、保潔是中國藍領人群薪資結算準時率排名前3的職業類型。

    《報告》還提到,在職業正面情緒感知方面,近7成從事配送服務的外賣員對“多勞多得”的感知較強,這與外賣員收入與其配送訂單數量成正比有關。也有約5成美發師認為正在從事的職業“有個人發展前景”,近5成保安對自身職業“輕松”的職業感知較強。

    而對職業的正面情緒感知也是藍領群體擇業的主要原因。保安主要擇業理由即為“輕松”,而對于外賣員、網約車司機和快遞員而言,工作時間自由是影響其職業選擇的重要因素,分別占群體擇業原因的62.8%、59.9%和46.4%。月嫂與美容美發師對自身職業的價值認可度最高,達到88%以上,并分別有85.1%與76.5%的意愿將工作推薦給其他需要就業的人員。

    《報告》對中國藍領職業的未來發展也進行了分析。報告認為,隨著我國各產業持續轉型升級,未來將在數字平臺上持續涌現新消費需求和新供給業態,而從事新就業形態的藍領勞動者,不僅要會應用數字技術獲取、分享生產信息,更需要數字技術評估和處理信息,解決新業態下產生的復雜問題,而這也將有助于我國整體勞動力質量提升,滿足我國社會經濟高質量發展需要。

    責編:王碩

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